بررسی تاثیر توانمند‌سازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

•   آرشیو : نسخه زمستان 1398
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : آمنه مالمیر، حمیده عباسی، رسول صریحی، حسین حبیبی
•   کلید واژه : توانمندسازی ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی.
•   Title : The Impact of Human Resources Empowerment on Staff Performance
•   Abstract :
  The driver of the productivity of the community is the human and uncertain resources that are at the core of every society and its nurturing of human resources. Employee empowerment is one of the key areas for human resource development. The purpose of this research is to investigate the impact of human resource empowerment on staff performance in the field of education. The research method is descriptive-survey. The statistical population of this study is staff of Tafresh Education Department which is 28 people in total. For data collection, standard questionnaire of Khodshahi (2011) was used. In order to increase the validity of the questionnaire, the viewpoints of experts in this field and experts of the Department of Education were used. Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability of the questionnaire for job training (0.88), job enrichment (0.76), delegation (0.76), individual motivation (0.86), participatory management style. (0.73) and occupational attitudes (0.72) were obtained. Descriptive indices such as mean, median, variance, minimum, maximum, frequency distribution table, and graphs were used in the findings section. The findings of the study showed that there is a positive relationship between job training variables, delegation of authority, job enrichment, personal motivation, participatory management style and job attitude with empowerment and enhancing staff performance.
•   key words :
  Empowerment, Organizational Performance
•   مراجع :
  1. ابیلی خدایار (1393)، تاثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی ، دانشکده پرستاری ومامایی ارومیه ،دوره 12( 2) : 101-108.
  2. احمدی عیسی آبادی و ؛ فدایی ده چشمه ب؛ جهانبازی گوجانی م ،خدادادی (۱۳۹۶)، توانمندسازی نیروی انسانی، پنجمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی وروانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین.
  3. امین بیدختی،علی اکبر ؛ کیانی فر،فرنوش (1394)، بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکتهای بین المللی شده ایرانی(مورد مطالعه: صنایع شیمیایی و مواد غذایی) ، فصلنامه تحقیقات بازاریابی نوین ،5(1) : 77-63 .
  4. بزرگ نيا حسينی فاطمه، عنایتی ترانه (1393)، رابطه سکوت سازمانی با عملکرد كاركنان دانشگاه، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 9(4): 1-10 .
  5. بیانی مریم (1387)، ارزیابی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد.
  6. پذیره ،مونا ؛ پورعسگری ،فاطمه( 1393)، رهبری استراتژیک و عملکرد سازمانی، با استفاده از نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی"، همایش بین المللی مدیریت، 9: صص 146-138 .
  7. جهانشاهی امید،سلطانی فر محمد،دلاور علی، خجسته حسن(1397)،بررسی رابطه نگرش شغلی و توانمندسازي و ارائه مدل مفهومی براي توانمندسازي روزنامه نگاران روزنامه هاي سراسري چاپ تهران. مطالعات رسانه اي .13(2): 35-45.
  8. حسنی ،محمد( 1393 ) ،نقش یادگیری سازمانی بر پاسخگویی و عملکرد شغلی کارکنان درمانی ، مجله دانشکده پرستاری و مامایی ،12(11): 988-996.
  9. حسینی تقی (1391 )، بررسی عوامل مؤثر بر توانمند سازی نیروهای انسانی در معاونت توسعه وزارت جهاد کشاورزی،پایان نامه کارشناسی ارشد ،رشته برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران.
  10. خداشاهی، علی اکبر (۱۳۹۰)، بررسی رابطه توانمند‌سازی با عملکرد کارکنان زندان های خراسان شمالی، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد.
  11. دانشفرد کرم الله ، صفری پروانه (1394) ،بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر عملکرد ذی حسابان دستگاه‌های دولتی استان آذربایجان غربی، مجله مدیریت بهره‌وری، 9، 4(35) : 173-194.
  12. درانی کمال ، ادیبان هاشم ( 1394) ، بررسی تآثیر فرآیندهای مدیریت دانش با عملکرد شغلی کارکنان در آموزش عالی،مجله مطالعات دانش شناسی ،1( 4): 1-25.
  13. درخشانی امید ، محمودی عمر ، روخنده ناصح (1393) ، نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان، کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی، کشور لهستان.
  14. دمیرچی مرضیه،حسینی رسول واولادیان معصومه (1398)، طراحی الگوي توانمندسازي کارکنان بانک سپه براساس یادگیري سازمانی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی.6 (20):1-25.
  15. رضینی س (1384) ،بررسی و تبیین عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی شرکت عملیات اکتشاف نفت ،پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی.
  16. سلطانی ایرج، صریحی رسول، عباسی حمیده (1392)، نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی.مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).23(70)،209-229.
  17. طباخی جواد،هرمزی زاده محمد علی، کریمی مجید (1397)، مقایسه نقش سبک های رهبری تحول آفرین و خدمتگزار در توانمندسازی کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز مازندران.فصلنامه رسانه های دیداری و شنیداری.12(28)،229-255.
  18. عبدالمنافی سعید ، غفاری نرگس، حسن زاده نسیم(1395)، بررسی تآثیر بین توانمندسازی و سطح عملکرد در سازمان ملی استاندارد،فصلنامه مدیریت و حسابداری ، 2(1) : 239 - 250.
  19. عریضی حمیدرضا ، گلپرور محسن ، جنتیان سیما (1392)، مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی، نقش واسطه ای خود اثربخشی، مشاوره شغلی و سازمانی ،5(17): 51-74.
  20. عسگرانی، مرتضی ؛ اصغری، مرتضی(1396)، بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 4 ، ماهنامه شباک، 3(4): 24-13.
  21. فتح اله نژاد عادل ، شیرمحمدزاده محسن (۱۳۹۴) ،رابطه مدیریت مشارکتی بر عملکرد آموزشی و پاسخگویی معلمان تربیت بدنی، همایش ملی علوم کاربردی ورزش و تندرستی، تبریز، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان.
  22. قنبری ح (1385) ، بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در شرکت بهره برداری و توزیع آب گلستان ،مرکز آموزش مدیریت دولتی استان گلستان ، پایان نامه کارشناسی ارشد.
  23. کاظمی گیتی،رفیعی محمود (1397)، تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان.فصلنامه رشد فناوری.14(56)،28-32.
  24. مهرابی امیر حمزه (1393) ،توانمند سازی منابع انسانی در نظام ارزشی اسلام ،ناشر : پژوهشگاه حوزه و دانشگاه،صص 299.
  25. مهرانگيز اسماعیل (1388) ، نقش روش هاي توانمندسازي بر افزايش عملكرد كاركنان دانشگاه پيام نور استان گلستان، پايان نامه كارشناسي ارشد.
  26. نصیری ولیک فخرالسادات ، قلتاش عباس، سرچهانی زهرا (1394)، تآثیر توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان آموزش و پرورش استان فارس، دوفصلنامه علمي پژوهشي مديريت بر آموزش سازمانها .4(2) 63-90.
  27. نوروزی چشمه علی ،الهام ؛ روشن ،سید علیقلی؛ وفادار، میلاد (1396 )، تحلیل اثر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش ،فصلنامه مديريت منابع انساني در صنعت نفت 4(13): 95-119.
  .
  
  1. Belcourt, M., Bohlander, G., & Snell, S (2008), Managing Human Resources. 5th Canadian Edition. Thomson-Nelson.
  2. Chang, L.C. and C.H. Liu, (2008), Employee empowerment, innovative behavior and job productivity of public health nurses: A cross-sectional questionnaire survey. Int. J. Nurs. Stud., 45: pp.1442-1448.
  3. Francis F. (2014). A Theoretical Research On The Impact Of Employees’communication And Leadership Styles Towards Organisational Performance: A Case Of Sarawak Economic Development, 196P.
  4. Gavrea C, Ilies L., & Stegerean R. (2011). Determinants Of Organizational Performance: The Case Of Romania. Management & Marketing, 6(2011) 285.
  5. Greasley K, Bryman A, Naismith N, Soetanto R ,(2011) “Understanding empowerment from an employee perspective”. Team Performance Management; 14 (1/2); 39-55.
  6. Honald, Linda (1997); "Areview of literature of employee empowerment"; Empowerment in Organization; Vol. 5, No.4, P.202.
  7. Johansson, C. (2015).Empowering employees through communicative leadership. In A. D. Melo, I. Somerville & G. Gonçalves (eds.).Organisational and Strategic Communication (pp. 85-110), Braga: CECS.
  8. Lee, K. E., Kim J. H. & Kim M. J. (2016).Influence of Perceived Organizational Justice on Empowerment, Organizational Commitment and Turnover Intention in the Hospital Nurses. Indian Journal of Science and Technology 9(20), 1-8.
  9. Perkins, Douglas D; Zimmerman, Marc A (1995). Empowerment theory, research, and application. American Journal of Community Psychology; Oct 1995; 23, 5; Research Library Core. pg.569.
  10. Romie. F. Littrell, (2007). “influences on employee preferences for empowerment practices by the ideal manager in Chine”, International Journal of Intercultural Relations, Vol.31, PP 87-110.
  11. Sabzikaran. E. & Miri. A. & Rangriz. H, (2011), “The relationship between organizational structure and emll oyees, empowerment in National Iranian Oil Products Distribution Company, Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vol. 1, No.1,PP51-68.
  12. Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An „interpretive‟ model of intrinsic task motivation. The Academy of Management Review 15(4),666-681.
  13. Woon, L. P. & Kahl, C. (2015).Employment empowerment through human resource department in enriching employee satisfaction: the Hilton way in Malaysia. TEAM Journal of Hospitality and Tourism 12(1): 21-37.
•  صفحات : 8 - 21
•   دانلود فایل ( 731.32 KB )