طراحی و اعتبارسنجی الگوی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در کاهش آنومی سازمانی در نظام آموزش عالی
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1399-جلد اول
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 12328
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : فریدون خوشنام، مهدی فاضلی، حسین اکبری
  •   کلید واژه : مدیریت استراتژیک منابع انسانی، آنومی سازمانی، نظام آموزش عالی.
  •   مراجع :
    1. ابوالفتحی جمشید، رسولی رضا، ضماهنی مجید، استیری مهرداد. شناسایی ابعاد مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا( مورد مطالعه: شرکتهای دانش بنیان). پژوهش های مدیریت در ایران. ۱۳۹۸; ۲۳ (۱) :۴۹-۷۴
    2. امامی, علیرضا, معروفی نقدهی, فخرالدین. (1397). سنجش تفکر استراتژیک در مدیران شهرداری و شوراهای اسلامی شهر جهت برنامه ریزی استراتژیک منابع درآمدی پایدارشهرداری (مورد مطالعه شهر و شهرداری ملایر). فصلنامه علمی وپژوهشی نگرش های نو در جغرافیای انسانی, 11(1), 89-110.
    3. آذر عادل (1383). آمار و کاربرد آن در مديريت، انتشارات سمت، تهران، چاپ سوم
    4. بازرگان عباس، سرمد زهره، حجازی الهه (1383). روش ‌‌‌های تحقيق در علوم رفتاري. تهران: آگاه.
    5. بشیریه حسین (1383) در آستانه آنومی سیاسی در ایران. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . ۱۸ (۴) :۲۲-۲۹
    6. بلکستر، لورن و همکاران (1953)، چگونه تحقیق کنیم؟ ترجمه ابراهیم زاده، عیسی. فراهانی، ابوالفضل. سرمدی، محمد رضا. دانشگاه پیام نور.
    7. بیابانگرد، اسماعیل (1384)، روش های تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی. تهران: انتشارات پخش کتاب دیدار.
    8. حاتم، ناهید؛ کشتکاران، ویدا، نبیئی، پریسا (۱۳۹۱). رابطه بین سرمایه اجتماعی و احساس آنومی در زنان شاغل در بیمارستان». مجله پژوهشی حکیم، دوره پانزدهم، شماره سوم، ۲۷۱-۲۵۸
    9. حافظ‌نيا مریم (1382). مقدمه‌اي بر روش تحقيق در علوم انساني، انتشارات سمت، تهران، چاپ هشتم
    10. خاشعي وحيد, مستمع رضا (1392) سياست گذاري فرهنگي در وضعيت آنومي فرهنگي و اجتماعي، مطالعات فرهنگ – ارتباطات، دوره 14 , شماره 24 (مسلسل 56) ; از صفحه 63 تا صفحه 81 .
    11. خاکی، غلامرضا (1379)، روش تحقیق با رویکردی بر پایان نامه نویسی، تهران: مرکز تحقیقات علمی کشور. خورشیدی عباس، قریشی حمیدرضا (1381)، راهنمای تدوین رساله و پایان نامه تحصیلی ( از نظریه تا عمل)، تهران: نشر یسطرون.
    12. دیواندری, علی, نظری, محسن, سید جوادین, سید رضا, حاجی کریمی, عباسعلی, رایج, حمزه. (1397). بررسی چگونگی تأثیر جبران خدمات بر عملکرد فردی: بررسی نقش میانجی انگیزش درونی و تعدیل‎کننده خودکامیابی و انتظار دریافت پاداش (مطالعه موردی: بانک ملت). مدیریت بازرگانی, 10(3), 673-694.
    13. رجب زاده احمد و كوثري مسعود (1381) آنومي سياسي در انديشه دوركيم، علوم اجتماعي و انساني دانشگاه شيراز، دوره 19 , شماره 1 (پیاپی 37) ; از صفحه 31 تا صفحه 45 .
    14. رضوانیان, صادق, طبری, مجتبی, مهر ارائ, اسداله, حلاجیان, ابراهیم. (1397). شناسایی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در رسته دریانوردی کشور. فصلنامه علمی- پژوهشی آموزش علوم دریایی, 5(4), 93-107.
    15. ریحانی, محمدرضا, مجیبی, تورج, آقاجانی, حسنعلی, طبری, مجتبی, مهدیزاده اشرفی, علی. (1398). تبیین استراتژی‌های کسب‌وکار و جهت‌گیری استراتژیک به‌منظور ترسیم آینده نظام مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: بانک توسعه صادرات ایران). آینده پژوهی مدیریت, 30(شماره 1 (پیاپی 116)), 170-185.
    16. ساروخاني بهروز (1382) روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي، پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات اقتصادي، تهران، چاپ هشتم
    17. سرمد، زهره (1378) روش هاي تحقيق در علوم رفتاري، انتشارات آگاه، تهران، چاپ دوم
    18. طالبی، ابوتراب؛ امینی، سعیده؛ طلوع پارسا، فرید (۱۳۹۴). بررسی تأثیر احساس آنومی بر امکان کنش ارتباطی» دوره ششم، شماره اول. ۷۰-۵۱.
    19. فدایی غلامرضا (1385) درباره اهمیت روش تحقیق و کاربرد آن، کنگره ملی علوم انسانی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
    20. محمدپور، احمد (1390). فراروش(بنيان‌‌‌‌های فلسفي و عملي روش تحقيق ترکيبي در علوم اجتماعي و رفتاري). تهران: جامعه‌شناسان.
    21. Brown, J. B. (1999). The use of focus groups in clinical research. In (Eds.) Crabtree, B. F., & Miller, William L. Doing qualitative research (2nd ed.) (pp. 109-124). Thousand Oaks: Sage
    22. Florin Oprescu, Margaret McAllister, Christian Jones, David Duncan .(2017).Professional development needs of nurse educators. An Australian case study, Nurse Education in Practice, In press, accepted manuscript, Available online 19 July 2017
    23. Godkin, L.; Alcorn, S. (2009). "Overcoming Organizational Inertia". Journal of Applied Business and Economics 13 , 2, 246
    24. Hodson, R. (1999), "Organizational Anomie and Worker Consent", Work and occupations Vol. 26, No. 3, pp. 292-323
    25. Huberman,M. (1984). Qualitative data analysis: A source book of new methods.Beverly Hills, CA: Sage.
    26. Johnson, J. L, Martin, K. D., and Saini, A. (2011), "Strategic Culture and Environmental Dimensions as Determinants of Anomie in Publicly-Traded and Privately-Held Firms", Business Ethics Quarterly , Vol. 21, No. 3, pp. 473- 502.
    27. Khan, M. T. (2017, March). Human Resource Development (HRD) Concept from Narrow Organization (HRM) Based to Wide Socioeconomic Perspective. In Proceedings of
    28. Mansfield, P. M. (2004), "Anomie and disaster in corporate culture: the impact of mergers and acquisitions on the ethical climate of market organizations", Marketing Management Journal , Vol. 14, No. 2, pp. 88- 97.
    29. Martin, K. D., Johnson, J. L. & Cullen, J. B. (2009). Organizational Change, Normative Control Deinstitutionalization, and Corruption. Business Ethics Quarterly, Vol. 19, No. 1, pp. 105-130
    30. Morgan, D.L. (1988). Focus groups as qualitative research. London: Sage
    31. Morgan, D.L. and Kreuger, R.A. (1993). 'When to use focus groups and why' in Morgan D.L. (Ed.) Successful Focus Groups. London: Sage.
    32. Prosser, H., Walley, T.,(2005). A qualitative study of GPs’ and PCO stakeholders’ views on the importance and influence of cost on prescribing drugs, Social Science & Medicine, 60: 1335–1346.
    33. Shi, J.R., Liu, S.Y., Xiong, W.T.(2005). A new solution for interval number linear programming, Journal of Systems Engineering Theory and Practice, 2: 101–106.
    34. Shyjith, K., Ilangkumaran, M., Kumanan, S.,(2008). Multi-Criteria Decision-Making Approach To Evaluate Optimum Maintenance Strategy In Textile Industry, Journal of Quality in Maintenance Engineering, 14: 375–386.
    35. Sifeng Liu, Yi Lin (2006). Grey Information Theory and Practical Applications, Springer-Verlag London Limited.
    36. Skiba, M., Smith, D. R. & Marshall, K. P. (2009),"Applying Merton's theory of anomia to career disruptions", Management Research News, Vol. 32, No. 4, pp. 392 – 404.
    37. Tsahuridu, E. E. (2009). An exploration of factors affecting anomia at work. The Critical Management Studies Conference University of Warwick: UK.
    38. Tsahuridu, E. E. (2011), "An exploration of factors affecting anomia at work", Journal of Business Ethics, Vol. 99, pp. 297- 305.
    39. Brown, J. B. (1999). The use of focus groups in clinical research. In (Eds.) Crabtree, B. F., & Miller, William L. Doing qualitative research (2nd ed.) (pp. 109-124). Thousand Oaks: Sage
    40. Florin Oprescu, Margaret McAllister, Christian Jones, David Duncan .(2017).Professional development needs of nurse educators. An Australian case study, Nurse Education in Practice, In press, accepted manuscript, Available online 19 July 2017
    41. Godkin, L.; Alcorn, S. (2009). "Overcoming Organizational Inertia". Journal of Applied Business and Economics 13 , 2, 246
    42. Hodson, R. (1999), "Organizational Anomie and Worker Consent", Work and occupations Vol. 26, No. 3, pp. 292-323
    43. Huberman,M. (1984). Qualitative data analysis: A source book of new methods.Beverly Hills, CA: Sage.
    44. Johnson, J. L, Martin, K. D., and Saini, A. (2011), "Strategic Culture and Environmental Dimensions as Determinants of Anomie in Publicly-Traded and Privately-Held Firms", Business Ethics Quarterly , Vol. 21, No. 3, pp. 473- 502.
    45. Khan, M. T. (2017, March). Human Resource Development (HRD) Concept from Narrow Organization (HRM) Based to Wide Socioeconomic Perspective. In Proceedings of
    46. Mansfield, P. M. (2004), "Anomie and disaster in corporate culture: the impact of mergers and acquisitions on the ethical climate of market organizations", Marketing Management Journal , Vol. 14, No. 2, pp. 88- 97.
    47. Martin, K. D., Johnson, J. L. & Cullen, J. B. (2009). Organizational Change, Normative Control Deinstitutionalization, and Corruption. Business Ethics Quarterly, Vol. 19, No. 1, pp. 105-130
    48. Morgan, D.L. (1988). Focus groups as qualitative research. London: Sage
    49. Morgan, D.L. and Kreuger, R.A. (1993). 'When to use focus groups and why' in Morgan D.L. (Ed.) Successful Focus Groups. London: Sage.
    50. Prosser, H., Walley, T.,(2005). A qualitative study of GPs’ and PCO stakeholders’ views on the importance and influence of cost on prescribing drugs, Social Science & Medicine, 60: 1335–1346.
    51. Shi, J.R., Liu, S.Y., Xiong, W.T.(2005). A new solution for interval number linear programming, Journal of Systems Engineering Theory and Practice, 2: 101–106.
    52. Shyjith, K., Ilangkumaran, M., Kumanan, S.,(2008). Multi-Criteria Decision-Making Approach To Evaluate Optimum Maintenance Strategy In Textile Industry, Journal of Quality in Maintenance Engineering, 14: 375–386.
    53. Sifeng Liu, Yi Lin (2006). Grey Information Theory and Practical Applications, Springer-Verlag London Limited.
    54. Skiba, M., Smith, D. R. & Marshall, K. P. (2009),"Applying Merton's theory of anomia to career disruptions", Management Research News, Vol. 32, No. 4, pp. 392 – 404.
  •  صفحات : 21-50
  •   دانلود فایل ( 1.12 MB )