بررسی تاثیر مدیریت استعدادها بر شایستگی مدیران با تأکید بر نقش رهبری تحوّل گرا
  •   آرشیو : نسخه بهار 1398
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11241
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : نرگس جواهری، عبدالرضا بیگی نیا
  •   کلید واژه : مدیریت استعدادها، شایستگی مدیران، رهبری تحوّل گرا .
  •   مراجع :
    1. عسگری باجگرانی، محبوبه، شائمی، علی و علامه، محسن (1390). " سنجش سطح حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان "، دو فصلنامه مدیریت شهری، شماره 28، صص 277- 286.
    2. طهماسبی، رضا و قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (1391). " مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی"، پژوهش های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره 17، صص 5-26.
    3. حاجی کریمی، عباسعلی و رضائیان، علی و هادیزاده، اکرم و بنیادی نائینی، علی (1390). " طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران"، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 8، صص 23-43.
    4. بختی، میلاد و قلی پور، آرین و گودرزی، میلاد (1390). " تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی"، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 6، صص 135-150.
    5. تاج الدین، محمد و معالی تفتی، مرجان ( 1387). " چرا مدیریت استعداد؟ "، مجله تدبیر، شماره 191، صص 62-63.
    6. احمدی، علی اکبر و فراهانی، ابوالفضل و بهمنی چوبستی، اکبر و شهبازی، مهدی (1391). " نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی "، نشریه مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 13، صص 237- 260.
    7. عطافر، علی و آذربایجانی، کریم (1380). " بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران بخش دولتی و خصوصی" ، دانش مدیریت، سال چهاردهم، شماره 54 ، صص 15-38.
    8. عریضی، حمیدرضا و خشوعی، مهدیه السادات و نوری، ابوالقاسم ( 1391). " کاربرد کانون ارزیابی و تحلیل شغل در تعیین شایستگی های مدیریتی"، روانشناسی معاصر، سال هفتم، شماره 1، صص 85- 98. چورلی، علی و قزلسفلو، حمیدرضا (1390)."
    9. بررسی رابطه بین هوش هیجانی با سبک های رهبری تحول گرا و عملگرا و بی خاصیت مدیران تربیت بدنی استان گلستان"، پژوهش مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال هفتم، شماره 14، صص 87- 102.


    10. Thunnissen , M. Boselie , P. Fruytier, B.) 2013(." Talent management and the relevance of contex: Towards a pluralistic approach" , Human Resource Management Review, Vol.23.Issue.4. pp.326-336.
    11. Tyssen, A . k. Wald, A. Spieth, P.)2013). "The challenge of transactional and transformational leadership in projects". International Journal of Project Management.Vol.32. Issue.3.pp.365-375.
    12. Lewis, R. E, Heckman, R.J.(2006)."Talent management: A critical review".Human Resource Management Review. Vol.16.Issue.2.pp.139-154.
    13. Mehta, A.(2011)."Human Capital Management:A Comprehensive Approach to Augment Organizational Performance". Review of Management.Vol.1.No.2. pp 44-57.
    14. Limda, P. O,Waghodia,Ta.(2012). " Is Talent Management Accentu Ated By Competency Mapping?: With Special Reference To Educational Sector". Internatinal Journal of Social Science & Interdisciplinary Research. Vol.1.Issue.11, pp.132-147.
    15. Phillips, R.D, Roper, K.O.(2009)." A framework for talent management in real estate". Journal of Corporate Real Estate. Vol.11.No.1.pp.7-16.
    16. Andressen, P. Konradt, U. and Neck, C.P.(2012). " The Relation Between Self-
    Leadership and Transformational Leadership: Competing Models and the Moderating Role of Virtuality". Journal of Leadership & Organization Studies, Vol.19, No.1, pp.68-82.
    17. Zehir, C. Sehitoglu, Y.and Erdogan, E.(2012). "The Effect of Leadership and Supervisory Commitment to Organizational Performance". 8th International Strategic Management Conference. Procedia-Social and Behavioral Sciences.Vol.58.Issue.5, pp.207-216.
    18. Tiwari,U.Shrivastava, D.(2013). "Strategies And Practices Of Talent Management And Their Impact On Employee Retention And Effectiveness ". The International Journal Of Management, Vol.2.Issue.4.pp.1-10.
    19. Competency Questionaire available at: http:// www.swtinstitute .com/man_ dev-assessment.asp.
    20. Rafferty,A.E. Griffin, M.A.(2004). " Dimension of transformational Leadership: Conceptual and empirical extensions ". The Leadership Quarterly , Vol.15.Issue.3.pp.329-354.
    21. Cohen, J., Cohen, p., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003). "Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for Behavioral Sciences (3rd ed.)". New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
  •  صفحات : 50-64
  •   دانلود فایل ( 958.37 KB )