بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان
  •   آرشیو : نسخه زمستان 1400
  •   کد پذیرش : 12370
  •   موضوع : سایر شاخه ها
  • نویسنده/گان : | موسی سالاری، سعید صیادی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان انجام پذیرفته است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان(300 نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران 196 نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان به ترتیب 892/0 و 893/0 و 91/0تعیین گردیده است. در اين پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم‌افزار ضریب پایایی پرسشنامه های نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان به ترتیب 902/0 و 913/0 و 907/0تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تجزیه و تحلیل همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان رابطه معنادار وجود دارد.
  •   لیست منابع : 1) حسینی، حسین (2011). ارتباط اقناعی(از آموزه‎های عملی تا یافته‎های علمی)، تهران، دانشگاه جامع امام حسین
    2) اصغري ،م؛ پيله وري ،ن(1396). ارزيابي و تحليل عوامل تاثيرگذار بر مديريت نوآوري در صنعت بيمه و الويت بندي آن ها با تحليل شبکه اي ( تحقيق موردي: بيمه پارسيان)،توسعه تکنولوژی صنعتی، 30
    3) صادقیان،رحمت اله؛ یعقوبی،نور محمد؛ اعزازی،محمد اسماعیل(1391). بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی. پژوهش های مدیریت عمومی،18: 103.
    4) کدخداپور،حامد(1391).نقش مدیریت دانش در چابکی سازمان¬های تجاری (مدل یابی معادلات ساختاری) (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌محور پارک علم و فناوری شهرستان یزد).پایان نامه کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی و غیر دولتی جهاد دانشگاهی استان یزد
    5) ملايي، ع, شيرازي ،ب؛ سلطان زاده ،ج(1395). ارائه مدل نوآوري مبتني بر مشتري با تمرکز بر روي مراحل اوليه فرآيند نوآوري محصول، در پارادايم نوآوري باز، توسعه تكنولوژي صنعتي،28: 20-5.
    6) وزین کریمیان ،محمد؛ سرداری، احمد؛ سیلاوی،عیسی(1394) . عنوان مطالعه ارتباط بين گرايش به دولت الکترونيکي با چابکي سازماني، مدیریت توسعه و تحول،22: 44-37.
    7) ثاقب اسمعيل پور مسعود, عبدي کيانوش, حسيني محمدعلي, بيگلريان علي اکبر(1398). رابطه اخلاق کاري با عملکرد شغلي کارکنان اداري درماني دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي و مراکز تابعه در سال 1396، توانبخشي،1: 62-52.
    8) ریکی،نسرین(1394). بررسی میزان رضایت بیماران از خدمات بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی در شهر کرمان و رابطه آن با چابکی سازمانی و هوش اخلاقی،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد کرمان.
    9) سياوشي ،ا؛ جوريان ،ن؛ سياوشي ،ب(1396). آسيب شناسي صنايع خلاق با رويکرد نوآوري کاربرمحور، رشد فناوري،50: 10-1.
    10) ميرزايي زينت, گل پرور محسن(1398). تأثير سرمايه روان شناختي بر عملکرد شغلي با توجه به نقش واسطه اي رضايت شغلي و تعهد سازماني در کارکنان شرکت مخابرات، دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي،1: 12-1.
    11) وثوقي نيري عبداله،روح الهي احمدعلي،محمدحسين حميد(1395). بررسي تاثير استرس شغلی بر سلامت عمومي و عملکرد شغلی كاركنان مراقبت پرواز، سلامت کار ایران، 1: 57-47.
    12) Byrne. Z S., Stoner. J., Thompson K R. & Hochwarter.W.(2005). The interactive effects of conscientiousness, work effort, and psychological climate on job performance. Journal of Vocational Behavior, 66(2): 326-338.
    13) Chan, D., & Schmitt, N. (2012). Situational judgment and job performance, HumanPerformance, 15: 233-254.
    14) Christopher S. Reina, Zhen Zhang, Suzanne J. Peterson(2014). CEO grandiose narcissism and job performance: The role of organizational identification. The Leadership Quarterly, Volume 25, Issue 5, Pages 958-971
    15) Dan S. Chiaburu, In-Sue Oh, Jiexin Wang, Adam C. Stoverink(2017). A bigger piece of the pie: The relative importance of affiliative and change-oriented citizenship and task performance in predicting overall job performance . Human Resource Management Review, Volume 27, Issue 1, March 2017, Pages 97-107
    16) Felisa Latorre, David Guest, José Ramos, Francisco J. Gracia(2016). High commitment HR practices, the employment relationship and job performance: A test of a mediation model .European Management Journal, Volume 34, Issue 4, August 2016, Pages 328-337
    17) Patel K . (2002) "Workforce Agility: The New Employee Strategy for The Knowledge Economy". Journal of Information Technology, Vol.17, pp.21-31
    18) Yong Joong Kim, Woo Gon Kim, Hyung-Min Choi, Kullada Phetvaroon(2019). The effect of green human resource management on hotel
    19) Franklin, N. & Baker R. (2015) "Workforce Agility Through Customer Involvement". IIL Transactions, pp.1011- 1021.Goldman, Steven, Nagel, Roger, and Preiss, Kenneth (2015) "Agile Competitors and Virtual Organizations", New York: Van Nosteand Reinhold
  •   کلمات کلیدی به فارسی : نوآوری سازمانی، چابکی سازمانی، عملکرد شغلی، سازمان جهاد کشاورزی جنوب استان کرمان.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : This study aims to investigate the relationship between organizational innovation and organizational agility with job performance of agricultural jihad organization south of Kerman province . The research method is descriptive and correlation type. The population of the study consists of all employees of the agricultural jihad organization of Kerman province (300 people), which according to the Cochran formula 196 were surveyed. the questionnaire was used based on a standard questionnaire used in the previous researches and the validity coefficient of organizational innovation and organizational agility and employee job performance is 829, 0, 893 and 91 respectively. In this study, the amount of alpha in software output of organizational innovation questionnaires and organizational agility and job performance of employees were 902 / 0 and 907 / 0 respectively. SPSS version 20 was used to analyze the data. To analyze the data, the correlation analysis and pearson correlation coefficient were used. The findings show that there is a significant relationship between organizational innovation and organizational agility with job performance of agricultural jihad organization south of Kerman province .
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : organizational innovation , organizational agility , job performance agricultural jihad organization south of Kerman province
  •  صفحات : 1-14
  •   دانلود فایل ( 311.61 KB )