بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی اعتماد درون سازمانی و تعهد سازمانی در شهرداری شهر مشهد
  •   آرشیو : نسخه زمستان 1399
  •   کد پذیرش : 12365
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : | محمود سجادی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی اعتماد درون سازمانی و تعهد سازمانی در شهرداری شهر مشهد در میان کارکنان سازمان شهرداری شهر مشهد با استفاده از روش تحقیق توصیفی انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل همه کارکنان شهرداری شـهر مشهد در سال 1398 الی 1399 بوده که با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی تعداد 322 کارمند ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . اطلاعات این تحقیق با استفاده از سه پرسشنامـه، تعهد سازمانی لینز شامل 7 گویه و اعتماد سازمانی یو و کاناواتاناچایی شامل 12 گویه و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) شامل 20 گویه که شامل سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت مراوده¬ای است با مقیاس 5 درجه اي لیکرت جمع آوري شده است . مقدار ضرایب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی 83/0 و اعتماد سازمانی 87/0 و عدالت سازمانی 79/0 به دست آمده اسـت. روش های آماری مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات تحقیق مبتنی بر دو روش توصیفی و استنباطی است و از آزمون آماري رگرسيون خطي استفاده شده است. همه این تحلیل های آماری در نرم افزار SPSS انجام گردید. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان داد که بین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت تعاملی با اعتماد درون سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنین بین اعتماد درون سازمانی و تعهد سازمانی نیز رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
  •   لیست منابع : 1) ابطحی س. ح. (1386). مدیریت منابع انسانی. چاپ پنجم. کرج: مؤسسه تحقيقات بر آموزش مدیریت.
    2) خاكي، غلامرضا (1376)، "نقش تعهد سازماني در بهره وري"، فصلنامه پژوهش، مركزپژوهش هاي بنيادي، سال دوم شماره 5 ، صص 186-157.
    3) بلچر، جان (1379)،" راهنماي جامع مديريت بهره وري"، ترجمة گروه مديريت بهره وري بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي، تهران: نشر كارآفرينان.
    4) منصوری حسین. عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. ۱۳۹۸; ۱۱ (۴۲) :۳۱۵-۳۴۳
    5) سرمد، زهره و دیگران (1393). روشهای تحقيق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه، تهران، چاپ چهارم
    6) دانايي فرد ح., لطيفي م., پورفر ن. ، مشبكي ا.؛ «بازپردازي مفهوم انضباط كاركنان :رويكردي قرآني»؛ مدرس- علوم انساني، پژوهشهاي مديريت در ايران، ش 68 ،پاييز 1389.
    7) دهقانیان،حامد، الهام صبور و علیرضا حجتی(1390) بررسی رابطه بین مؤلفههاي عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه،پژوهشنامۀ بیمه/ سال بیست و هشتم/ شماره 2 /تابستان 1392 / شماره مسلسل 110 / صفحات 153 تا 180.
    8) امیرکافی, کاروانی, عبدالطیف. (2018). تأثیر عدالت سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد سازمانی. مسائل اجتماعی ایران (دانشگاه خوارزمی), 9(1), 29-51.‎
    9) جزنی, نسرین, سلطانی, شاروخ. (1395). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (25) 27-36.
    10) علیرضا موغلی, سید رضا سید جوادین, سید علی اکبر احمدی, آزاده علوی. (2013). بررسی میزان حاکمیت اخلاق کار اسلامی در نظام سلامت دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله تحقیقات نظام سلامت, 9(7), 760-770.‎
    11) الوانی, پورعزت, نجابت, انسیه. (2015). بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران»). مدیریت دولتی, 7(1), 1-18.‎
    12) قلی‌پور, ‌آرین, پورعزت, ‌علی‌اصغر, سبک‌رو, ‌مهدی. (2011). کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی, 9(3), 119-140.‎
    13) Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of applied psychology, 86(3), 425.
    14) Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The management of organizational justice. Academy of Management Perspectives, 21, 34–48. http://dx.doi.org/10.5465/AMP.2007.27895338
    15) Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86, 386– 400.http://dx.doi.org/10.1037//0021-9010.86.3.386
    16) Arnott, C., (2007), Trust: current thinking & future research, European Journal of Marketing, 41 (9/10), 981-987.
    17) Genevičiūtė-Janonienė, G., & Endriulaitienė, A. (2014). Employees’ organizational commitment: Its negative aspects for organizations. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 140, 558-564.
    18) Imberman M D, Lopez PD J, Troper J D. The relationship between personal impact of organizational change and employee commitment: The mediating role of organizaustitional jce. ABAC ODI JOURNAL. 2017; 4(1): 4-28.
    19) Kanawattanachai, P., Yoo, Y. (2002). Dynamic Nature of Trust in Virtual Teams. The Journal of Strategic Information Systems, 11(3-4), 187-213.
    20) Pučėtaitė, R., & Lämsä, A. M. (2008). Developing organizational trust through advancement of employees’ work ethic in a post-socialist context. Journal of business ethics, 82(2), 325-337.
    21) Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human resource management review, 11(3), 299-326.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : عدالت سازمانی، اعتماد درون سازمانی، تعهد شغلی، رفتار سازمانی.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 30-43
  •   دانلود فایل ( 446.75 KB )